Christine Harbring und Zitiert - Info zur Person

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Job rotation and employee performance – evidence from a ...

www.tandfonline.com

von P Kampkötter · · Zitiert von: 77 — Christine Harbring Chair of Organization, RWTH Aachen University, Aachen, Germany; IZA, Bonn, Germany. &. Dirk Sliwka IZA, Bonn, Germany; ... › abs

Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution ...

dialnet.unirioja.es

von J Berger · · Zitiert von: 137 — Autores: Johannes Berger, Christine Harbring, Dirk Sliwka; Localización: Management science: journal of the Institute for operations research and the ... › articulo

On the Competition of Asymmetric Agents - De Gruyter

www.degruyter.com

von C Harbring · · Zitiert von: 47 — On the Competition of Asymmetric Agents. Christine Harbring. Christine Harbring. University of Cologne, Albertus-Magnus-Platz,Köln, Germany. › document › doi › html

Experimental Studies on Incentives in Organizations - EconStor

www.econstor.eu

von C Harbring · · Zitiert von: 4 — Christine Harbring. Experimental Studies on Incentives in Organizations. Betreuer: Prof. Dr. Matthias Kräkel, Universität Bonn. › bitstream

Experimental Studies on Incentives in Organizations - JSTOR

www.jstor.org

von C Harbring · · Zitiert von: 4 — Christine Harbring. Experimental Studies on Incentives in Organizations. Betreuer: Prof. Dr. Matthias Kräkel, Universität Bonn. › stable

Sabotage in Tournaments - JSTOR

www.jstor.org

von C Harbring · · Zitiert von: 249 — RWTH Aachen, Aachen, Germany, . Bernd Irlenbusch. University of Cologne, Cologne, Germany, ... von J Berger · · Zitiert von: 139 — Christine Harbring. RWTH Aachen University, Aachen, Germany; and IZA-Institute for the Study of Labor, Bonn, Germany,. › stable

Incentives in Tournaments with Endogenous Prize Selection

econpapers.repec.org

von C Harbring · · Zitiert von: 100 — By Christine Harbring and Bernd Irlenbusch; Abstract: Tournament incentive schemes offer payments dependent on relative performance and thereby are intended ... › ReP...

Anreize zu produktiven und destruktiven Springer Link

link.springer.com

von C Harbring · · Zitiert von: 27 — Christine Harbring/Bernd Irlenbusch*. Anreize zu produktiven und destruktiven. Anstrengungen durch relative Entlohnung**. 1 Einleitung. › content › pdf

Anreize zu produktiven und destruktiven Anstrengungen durch ...link.springer.com › article

link.springer.com

von C Harbring · · Zitiert von: 27 — Christine Harbring. Universität Erfurt, Erfurt, Deutschland. Bernd Irlenbusch. Authors. Christine Harbring.

An experimental study on tournament design - INFONA

www.infona.pl

von C Harbring · · Zitiert von: 248 — An experimental study on tournament design. Christine Harbring, Bernd Irlenbusch · Details · Contributors · Fields of science · Bibliography · Quotations ... › resource

The Effect of Disclosing Identities in a Socially Incentivized ...

www.mdpi.com

von B Butz · · Zitiert von: 2 — Christine Harbring. Chair of Organization, School of Business and Economics, RWTH Aachen University, Templergraben 64, Aachen, Germany. › ...

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