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Chefinnen verdienen weniger - Gute Ausbildung schützt Frauen nicht vor ...
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[Deutschlandfunk] - Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung beschäftigt schon lange mit Gender Fragen. Für sie ist der große Unterschied in der Bezahlung vor allem darauf zurückzuführen, dass Frauen häufig nur mittlere und untere Führungspositionen
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Vergrößern. Elke Holst, Forschungsdirektorin Gender Studies am DIW ...
Management: Bringen mehr Frauen in Top-Positionen tatsächlich...
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Elke Holst, Expertin Arbeitsmarkt- und Gender-Ökonomie beim Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin (DIW): Die einfache, weil triviale Antwort lautet
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