Heiko Breitsohl und Organisation - Info zur Person

(1 - 14 von 14

)

zeit.de: Universitätsassistent (m/w/d) am Institut für Organisation, Personal ...jobs.zeit.de › jobs › universitaetsassistent-m-w-d-am-institut-fuer-organisati...

· Heiko Breitsohl (). Allgemeine Informationen finden Sie unter www.aau.at/jobs/information. Bei Interesse bewerben Sie ...

Digitalisierung ist Fluch und Segen - NEUE Vorarlberger Tageszeitung...

www.neue.at

· ... wie das Tool genutzt wird“, sagt Heiko Breitsohl, Experte für Personal- und Organisationsmanagement an der Uni Klagenfurt. „Menschen mit ...

Krank zur Arbeit: Wie kommt die Forschung dem Präsentismus und seinen...

nachrichten.idw-online.de

Heiko Breitsohl forscht an der Abteilung Personal, Führung und Organisation zum so genannten „Präsentismus“. In einer aktuellen Übersichtsarbeit kommt er gemeinsam mit Kolleg*innen zum Schluss: Wir wissen zu wenig über das „Phänomen Präsentismus“ und seine Bedeutung und Folgen werden gravierend unterschätzt.

Residuales organisationales Commitment: Ein konzeptioneller ...ideas.repec.org › bwu › schdps › sdp12007

ideas.repec.org

Sascha Alexander Ruhle & Heiko Breitsohl, "Residuales organisationales Commitment: Ein konzeptioneller Ansatz zur Erweiterung der Bindungsforschung ...

Krank zur Arbeit? - Wirtschaftspsychologie Aktuell

wirtschaftspsychologie-aktuell.de

Heiko Breitsohl forscht an der Abteilung Personal, Führung und Organisation zum so genannten „Präsentismus“. In einer aktuellen Übersichtsarbeit kommt er gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen zum Schluss: Wir wissen zu wenig über das „Phänomen Präsentismus“ und seine Bedeutung und Folgen werden gravierend unterschätzt.

Residuales organisationales Commitment : ein konzeptioneller Ansatz...

www.econbiz.de

Organizational commitment of employees towards their employer is highly relevant for both the committed individual as well as the organization. Positive...

Ausprägung und Antezendenzfaktoren des "Organizational Commitment"...

books.google.de

Heiko Breitsohl, Thomas Jakobs, Sascha Ruhle, Dominik Gries: Mitwirkende Personen: Bergische Universität Wuppertal Fachbereich Wirtschaftswissenschaft: Verlag: Bergische Universität Wuppertal, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, : Zitat exportieren: BiBTeX EndNote RefMan

Organisationale Reaktionen auf Krisen: eine Analyse der Heiko...

books.google.lv

Organisationale Reaktionen auf Krisen: eine Analyse der Wirkungszusammenhänge aus Legitimitätsperspektive. Front Cover. Heiko Breitsohl.

Organisationales Commitment - Prof. Dr. Michael Fallgatter Lehrstuhl...

fallgatter.wiwi.uni-wuppertal.de

Heiko Breitsohl Organizational Commitment ist ein Konstrukt zur Erfassung der psychischen Bindung eines Individuums an eine Organisation. Commitment wird in zahlreichen Studien ein signifikanter Zusammenhang mit verschiedenen betrieblich relevanten Verhalten nachgewiesen (u.a. Extra-Rollen-Verhalten, Wechselabsicht, Absentismus, Leistung).