Üzleti uzsonna | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Julianna Kiss. Managing Director, senior consultant, owner at SHL Hungary Kft. 70 articles. 1 comment. Newest Recommended Oldest Newest. Comment settings. Recommended; Oldest; Newest ...
4 jel, hogy a csoportunkkal valami gond van | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Ha egyetlen egy tulajdonságot kellene kiemelni, ami a legfőbb különbség a sikeres és sikertelen csoportok között, akkor az a tagok és a vezetők közötti kapcsolat lenne. A produktív csapattag és a jó vezető kapcsolata 3 szóval jellemezhető: bizalom, egyensúly és rugalmasság. A maximalista vezető
A humoros vezetők vajon kreatívak is? | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Ha hatékony vezetőt szeretne felvenni, okvetlenül derítse ki, hogy a pályázó mennyire kreatív típus! Bizonyos szint felett az intelligencia már nem befolyásolja a munkák minőségét, a kreativitás az, ami képes lendületet adni az eredményeknek. De vajon összefügg-e a humor és a kreativitás? A Magyar ...
A pénzen túl – motiváció a munkahelyen | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Egy ideális világban a munka az egyén önmegvalósításának egyik eszköze, olyan tevékenység, amit szívesen, belső indíttatástól vezérelve végez az ember. Bár a jóléti társadalmakban ez sokszor megvalósulhat, a világon a nagy többség pusztán azért dolgozik, hogy megéljen valamiből. Ezért sokaknál a ...
A teszt, amellyel jól indul a csapatépítő | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Az SHL Kompetenciatesztjei nemcsak önértékelésre, hanem úgynevezett 360 fokos vizsgálatra is alkalmasak. Ez azt jelenti, hogy a vizsgált személyen kívül a munkatársai, ismerősei, beszállítói is kitöltik a kérdőívet a vizsgált fókuszszemélyről. Így nem csak azt tudjuk meg, hogyan látja az illető önmagát, ...
Adni jó! | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Ilyenkor, karácsony táján érdemes rámutatni: igen, az ember sok tekintetben önző lény, de ősidők óta fennmaradásának feltétele a társas élet – ezért alaptulajdonságaink egyike a kapcsolatteremtés igénye, és ezzel szoros összhangban az önzetlen adás szükséglete is. Bár a legtöbb ember számára ...
Adni és kapni ban is | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Jobb adni, mint kapni – ezt a régi bölcsességet mindenki ismeri, de ritkán gondolkodunk el mondanivalóján. Valószínűleg sokkal gyakrabban jut eszünkbe, hogy mit szeretnénk kapni, és hogy mire van szükségünk. Gyerekként különféle meglepetésekről, ajándékokról ábrándoztunk, felnőttként már inkább ...
Aprónként váltjuk meg a világot! | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Geréb Ágnes története olyannyira tipikus: tipikus orvosi történet, tipikus magyar történet, tipikus emberi történet. Szomorú befejezéssel. De lehet-e még ebből happy end? Szeretném, és még nagyon sokan szeretnénk, hogy így legyen. Csatlakozz hozzánk! Semmelweis Ignácot kortársai nem ismerték el.
Az Y generáció jellemzői a munkában | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Már konferenciák témája az Y generáció. Meg is kell fejtenünk, mitől viselkednek másképpen, mint az idősebb generációk, ha integrálni szeretnénk őket szervezetünkbe. Az és között született, fiatal, ún. „Youth” generáció nemzedéke nagyon nyitott és fogékony az újdonságokra. Agilitás ...
Az ötletgyáros, az elnök és a serkentő esete | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Meridith Belbin angol pszichológus csapattag-típus elmélete szerint egy ideális teamben nyolcféle típus van jelen. A csoportmunka megfigyelésekre a nagy-britanniai Henley Vezetőképző Intézetben került sor üzletemberek számára tartott továbbképzési kurzusokon. Lássuk, milyen jellemzések jöttek ki az ...
Disruptive – felforgató, vagy forradalmi? | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Az új technológiák az élet csaknem minden területén megjelentek. Sokan mégis félnek, hogy a kialakult, jól bevált modelleket megkérdőjelezik. Ezért is hívják „disruptive” (felforgató) technológiának azokat a fejlesztéseket, amelyek átalakítják az egyének és csoportok életét, a világ gazdaságát, az üzleti ...
Hogyan gondolkodnak a kreatív emberek? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Korábban már írtam a kreativitás fontosságáról általában, de érdemes egy kicsit közelebbről is megvizsgálni ezt a néha misztikusnak, megfoghatatlannak tűnő fogalmat. Kutatások sora bizonyította, hogy egy bizonyos szint fölött az intelligencia mértéke már nem befolyásolja az alkotások létrejöttét.
Hogyan váljunk igazi csapatjátékossá? | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Egy csapatban sokkal magasabbra juthatsz, sokkal gyorsabban, mint egyedül. Igaz ez a szólóénekesek és az egyéni sportolók tekintetében is: a sikerért egy csapat dolgozik. A cégsikerek titka a csapatmunkában rejlik, ezért előnyünkre válhat megtanulni csapatjátékosként dolgozni. A hatásos ...
Kreativitás és vállalati kultúra | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
Egy korábbi írásomban már vizsgáltuk a kreativitás témakörét az egyénre koncentrálva. Most egy tágabb aspektusból járom körbe a témát, arra keresve a választ, hogy milyen feltételei vannak egy kreatív, újdonságokra nyitott vállalat létrehozásának. A szervezetekre régebben jellemző piramis jellegű ...
Kérdőívekkel a cégünk fejlődésért | Julianna Kiss | Pulse | LinkedIn
www.linkedin.com
A különféle tesztek és kérdőívek nem csak hasznos információkkal szolgálnak, de lehetőséget adnak statisztikák elkészítésére is, amik segítenek a vállalatnál zajló folyamatok feltérképezésében, a felmerülő problémák pontosabb megismerésében. Bár vannak, akik szívesen töltenek ki kérdőíveket és ...
Merre tart a humánerőforrás-menedzsment? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Más gondolkodásmód és szemlélet határozza meg korunk sikeres cégeit ma, mint néhány évvel, évtizeddel ezelőtt. Napjaink sikeres vezetőire egyre inkább az a jellemző, hogy integrált rendszerekben gondolkodnak, képességeik, szemléletmódjuk serkentően hatnak a dolgozókra, nagyobb teljesítményre ...
Milyen a tökéletes ügyfélszolgálati dolgozó? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
A sikeres ügyfélkezeléshez speciális készségekre van szükség. Nézzük, mik is ezek! Kiváló kommunikációs készség. Az, hogy egy ügyfélszolgálatos szépen, helyesen beszél, még nem elegendő, mindezeket a képességeket empátiával, segítőkészséggel, őszinteséggel és találékonysággal is fűszerezni ...
Mit tehetünk, ha mérgező a munkahelyi légkör? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Életünk során sokszor vagyunk kitéve stressznek és ennek forrása gyakran a munkahely. Az sem ritka, hogy nem is maga a munkavégzés, hanem inkább a környezet és a munkatársak okoznak feszültséget. A túlterheltség, a folyamatos rosszkedv előbb vagy utóbb mentális és fizikai tüneteket produkálhat.
Miért lényeges a belső információgyűjtés? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Egy hatékony cég felépítése nem áll meg ott, hogy a megfelelő embereket alkalmazzuk: figyelni kell az alkalmazottak rövid és hosszú távú igényeire, elvárásaira. Ennek megfelelően kell alakítani vállalati stratégiánkat. Sok cégnél okoz problémát, hogy látszólag a megfelelő – csapatmunkára képes, ...
Miért válik egyre fontosabbá a kreativitás? | Julianna Kiss | Pulse ...
www.linkedin.com
Ma már gyakorlatilag közhelynek számít, hogy az őrületes tempójú fejlődés miatt nem a minél nagyobb lexikális tudás, hanem a tanulásra való képesség és a kreatív gondolkodás vált fontossá. Kis túlzással az iskolapadban szerzett tudás már addigra elavulttá válik, mire valaki végez a tanulmányaival. André Kostolany írta ...
Verwandte Suchanfragen zu Julianna Kiss
| Arpad Horvath Neele Sakautzky Hannah MacDonald | Julianna Horvath Julianna Varga Julianna Nagy | Johanna Kerscher |
Person "Kiss" (8) Vorname "Julianna" (449) Name "Kiss" (1638) |
sortiert nach Relevanz / Datum