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Laissez-faire Führungsstil: Ist die lockere Führung …
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· Laissez-fair: Abgrenzung zu anderen Führungsstilen. Der Laissez-faire-Führungsstil geht auf den Sozialpsychologen Kurt Lewin zurück, der in Feldexperimenten das Leistungsverhalten von Jugendlichen anhand unterschiedlicher Führungsstile untersuchte.. Diese Führungsstile teilte er in drei Kategorien ein, die im Laufe der Zeit ergänzt und auf den Arbeitsalltag übertragen wurden:
FOCUS: Führungsstile nach Lewin: Erklärung und Beispiele | …
· Kurt Lewin ( ) war ein deutscher Psychologe, der in der Zeit des Dritten Reiches in die USA emigrierte. Er untersuchte unter anderem den Einfluss des Führungsverhaltens auf Arbeitsgruppen. Er wollte herausfinden, inwiefern der Führungsstil Faktoren wie das Arbeitsklima, die Zufriedenheit und die Kreativität der Mitarbeiter beeinflusst.
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