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openPR.de - Pressemitteilung - Pabst Science Publishers ...
www.openpr.de
Katja Rost und Margit Osterloh (Universität Zürich) belegen anhand von Studien: Derartige Leistungsanreize kommen dem Unternehmen kaum zugute, sie sind eher kontraproduktiv. openPR.de/t openPR.de/t
Wirtschaftssoziologie: Profitbasierte Vergütungssysteme für ...
arbeitsblaetter-news.stangl-taller.at
werner.stangl Katja Rost und Margit Osterloh (Universität Zürich) belegen anhand von Studien: Derartige Leistungsanreize kommen dem Unternehmen kaum zugute, sie sind eher kontraproduktiv. Pay-for-Performance (leistungsorientierte Vergütung, ...
UZH - News - Hohe Boni haben kaum Einfluss auf den Unternehmensgewinn
www.news.uzh.ch
Margit Osterloh und Dr. Katja Rost, beide am Lehrstuhl für Organisation und Technologie- und Innovationsmanagement der Universität Zürich (UZH). «Die Höhe des variablen CEO-Einkommens erklärt die Unternehmensperformance gerade mal zu
Profitbasierte Vergütungssysteme für Manager kontraproduktiv –...
arbeitsblaetter-news.stangl-taller.at
Pay-for-Performance-Vergütungssysteme machen das Einkommen des Managers vom aktuellen Profit der Firma abhängig. Dres. Katja Rost und Margit Osterloh
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