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von Reinhart Nagel, Klett-Cotta, 2008, Taschenbuch
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. Reinhart Nagel Die Business Model Canvas. Die im Bestseller «Business Model. Generation» vorgestellte Methode zur.
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Ein weiterer Artikel, der dieses Framework mit dem Organisational Design Framework von Reinhart Nagel (siehe auch sein Buch zum Thema ...
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Renaissance der Organisation? | Reinhart Nagel | Pulse | LinkedIn
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Carl-Auer Verlag – Carl-Auer Autor Reinhart Nagel
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Reinhart Nagel (1954–2017), Dr.; Studium der Wirtschaftswissenschaften in Konstanz; Promotion zur genossenschaftlichen Unternehmensführung an der Universität Wien. Lehrtätigkeit an verschiedenen Hochschulen; Partner der osb International Consulting AG. Beratungsschwerpunkte: Begleitung von Strategieentwicklungsprozessen und deren Verankerung im Unternehmen sowie die Gestaltung und ...
Alle boeken van auteur Reinhart Nagel (1-10)
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument - Reinhart Nagel,...
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument von Reinhart Nagel, Margit Oswald, Rudolf Wimmer - Buch aus der Kategorie Betriebswirtschaft günstig und...
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Reinhart Nagel. OrganisatiOnsdesign. Modelle und Methoden ...
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Organisationsdesign : Reinhart Nagel - Book2look
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Organisationsdesign, Reinhart Nagel, Für die Zukunft gerüstet. Markttrends, Technik, Innovation - wie kann sich ein Unternehmen für Kommendes rüsten? Indem es eine wettbewerbsfähige Organisationsstruktur entwickelt, einführt und erfolgreich umsetzt. Der Leitfaden zeigt Kernfragen und Grundlagen eines zeitgemäßen Organisationsdesigns.
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Systemische Strategieentwicklung, Reinhart Nagel, Rudolf Wimmer, Das erfolgreiche Strategiebuch auf aktuellem Stand. Welcher Logik folgt ein Strategieprozess? Wie kann dieser gesteuert werden? Was sind die Grundprinzipien eines rekursiven Managementprozesses und was unterscheidet diesen von traditionellen Planungsritualen? Wie hängen Strategie und zentrale Steuerungsaufgaben eines ...
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Dr. Reinhart Nagel war Organisationsberater und Partner der osb International, Wien. Seine Beratungsschwerpunkte waren komplexe organisatorische Veränderungsprojekte wie die Gestaltung geeigneter Organisationsdesigns sowie die Begleitung von Managementteams bei der Strategieentwicklung.
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