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Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg. ALTRE INFORMAZIONI. Condizione: Nuovo; ISBN:
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Die Ökonomisierung des Anderen. - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses. af. Sabine Lederle. Studiebog.
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Autor: Sabine Lederle. Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Erschienen in: Die Ökonomisierung des Anderen. » Jetzt Zugang zum Volltext erhalten.
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Betrokkenen ; Auteur(s): Sabine Lederle Sabine Lederle ; Uitgever: Vs Verlag FüR Sozialwissenschaften ...
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Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins'...
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by S Lederle · Cited by 65 — Die Ökonomisierung des Anderen. Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses. Authors. Sabine Lederle.
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von S Lederle · Zitiert von: 101 — Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg. Back to top. Bibliographic Information. Book Title ...
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Webvon: Sabine Lederle VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), ISBN: , 299 Seiten Format: PDF, OL Kopierschutz: Wasserzeichen
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Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus. verfasst von : Sabine Lederle. Erschienen in: Die Ökonomisierung des Anderen.
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