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heike pantelmann - ZVAB
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Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund: Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen...
Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände ...www.econbiz.de › Record › diversity-dimensionen-und-deren-managemen...
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Chancengleichheit durch Personalpolitik - Google Books
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... Renate Ortlieb, Heike Pantelmann und Barbara Sieben. Für ihre Unterstützung bei der Literaturbeschaffung für die 5. Auflage danke ich Kristina Riegger und ...
Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung - Gertraude...
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„Vielfalt als Herausforderung für Personallehre und -praxis
Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen ...books.google.com › books
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... Monika Huesmann, Rosemarie Kay, Renate Ortlieb, Heike Pantelmann und Barbara Sieben. Für ihre Unterstützung bei der Literaturbeschaffung für die 5.
Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im ...www.bookdepository.com › Diversity-und-Diversity-Management-Berliner...
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· By (author) Renate Ortlieb , By (author) Barbara Sieben , By (author) Violetta Anders , By (author) Heike Pantelmann , By (author) Daphne ...
Diversity an der Universität - De Gruyterwww.degruyter.com › transcript › view › title
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« Melanie Bittner/ Heike Pantelmann, Femina Politica, 2 (2020). Supplementary Materials. Leseprobe ...
Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus...
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Das vorliegende Buch befasst sich mit der betrieblichen Integration von Personen mit Migrationshintergrund. Im Zentrum stehen die Ergebnisse einer...
Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?: Interdisziplinärer ...books.google.com › books
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... Stephan Manning, Heike Pantelmann, Barbara Sieben und Markus Unger. 2 Im angelsächsischen Sprachraum bedeutet diversity mit kleinem „d“ Vielfalt; ...
Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empiriebooks.google.com › books
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Wiesbaden: Gabler Krell, Gertraude/Heike Pantelmann/Hartmut Wächter 2006: Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung ...
Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?: Interdisziplinärer...
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Seit den 1990er Jahren haben neue Ansätze und Begriffe in Deutschland Bewegung in die schwerfällig gewordene gleichstellungspolitische Debatte gebracht und...
Pionierarbeit: Die ersten Professorinnen für Frauen- und ...books.google.com › books
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... Heike Pantelmann, Katharina Pühl und Inga Nüthen. Die vorliegende Interviewstudie entstand am Ende meiner langjährigen Tätigkeit in der ZEFG.
Zukunft der Polizei: Trends und Strategien - Google Books
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Durch gesellschaftliche Veränderungen und sich stetig wandelnde Rahmenbedingungen müssen die Anforderungen an Polizeibeamtinnen und -beamte im Dienst und in...
Respekt!: Frauen verändern Wissenschaft an der Universität Hamburgbooks.google.com › books
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Kauffrau Heike Pantelmann (Gender und Diversity) und Dipl.-Politologin Isabell Collien (Wirkmächtigkeit von Gender und Begehrensformen).
Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen...
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... Heike Pantelmann und Barbara Sieben. Für ihre Unterstützung bei der Literaturbeschaffung für die 5. Auflage danke ich Kristina Riegger und Falko Warnke.
Von der „Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“: Zur diskursiven ...books.google.com › books
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Ein besonderer Dank gilt an dieser Stelle Heike Pantelmann, die – als meine beiden Betreuerinnen diesbezüglich noch Zurückhaltung übten – meinte, ...
Zukunft der Polizei: Trends und Strategienbooks.google.com › books
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Krell, Gertraude, Heike Pantelmann und Hartmut Wächter Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in ...
Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden,...
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5. Aufl. Wiesbaden: Gabler Krell, Gertraude/Heike Pantelmann/llartmut Wächter 2006: Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der ...
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Kauffrau Heike Pantelmann (Gender und Diversity) und Dipl.-Politologin Isabell Collien (Wirkmächtigkeit von Gender und Begehrensformen). Die HCU öffnet ...
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