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Karriere: Mutti-Malus und Teilzeitfalle - manager magazinwww.manager-magazin.de › Harvard
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· BWL-Professorin Regine Graml von der Frankfurt University of Applied Sciences untersuchte dafür die Lebensmuster und Einstellungen von ...
Talent zählt, nicht das Geschlecht - openPRwww.openpr.de › Frankfurt University of Applied Sciences
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· Regine Graml, Dr. Martina Voigt und Dr. Yvonne Ziegler erhalten den Preis als Initiatorinnen der Akademie Mixed Leadership, die einen Wandel der ...
Ist die gläserne Decke noch aktuell? Untersuchung ...
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Caprice Oona Weissenrieder, Regine Graml, Tobias Hagen, Yvonne Ziegler. Volltext: PDF. Abstract. Zusammenfassung. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Karrierechancen ist aktuell und wird nach wie vor kontrovers diskutiert.
Werden weibliche Führungskräfte anders wahrgenommen als ...www.innovations-report.de › fachgebiete › gesellschaftswissenschaften › w...
www.innovations-report.de
· Regine Graml und Prof. Dr. Yvonne Ziegler untersuchten deshalb inwiefern die Akzeptanz für die Karriere von (Nachwuchs‐)Führungskräften eine ...
Männlich, Partnerin an der Seite, zwei Kinder – Personalwirtschaft
www.personalwirtschaft.de
Bei männlichen Führungskräften sind die Zuständigkeiten in der Familie meist nach traditionellen Rollen aufgeteilt. Zeit für Kinder ist meist nur am Wochenende.
Arbeitsstudie: Die Wahrheit über das Berufsleben der Karrieremütter -...
www.welt.de
Mitten in die Debatte um Pro und Contra einer Frauenquote platzt das Ergebnis einer großen Umfrage: Berufstätige Mütter sind Kollegen und Vorgesetzen suspekt.
Chancengleichheit: Unterschiedliche Wahrnehmung von Männern |...
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Je höher die Position einer Frau, desto weniger glaubt sie an einen Einfluss des Geschlechts auf die Karriereperspektiven.
Leute der Woche - FAZ
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— Das Direktorium des Instituts Mixed Leadership besteht aus den Professorinnen Regine Graml, Yvonne Ziegler, Andrea Ruppert und Martina Voigt ... › Nachrichten bei faz.net › Gesellschaft
Generation Y: Karriere machen – aber bitte in Teilzeit
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Seite 1: Banken, Beratungen und Kanzleien bieten die Karriere im Schongang an – weniger Geld, dafür mehr Freizeit. Für die junge Generation ist das perfekt....
Kinder? Nein, danke! - Berliner Morgenpost
www.morgenpost.de
— Regine Graml: Wir haben festgestellt, dass die meisten berufstätigen Frauen sagen, sie könnten Familie und Beruf vereinbaren. Fragen wir dann ... › Printarchiv › Familie
Netzwerke und Transparenz nötig | Frankfurt - FNPwww.fnp.de › Frankfurt
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· Dr. Regine Graml und Prof. Dr. Yvonne Ziegler untersuchten deshalb, inwiefern die Akzeptanz für die Karriere von (Nachwuchs-)Führungskräften ...
(PDF) Ist die gläserne Decke noch aktuell? Untersuchung...
www.academia.edu
The issue of gender-specific differences as regards career opportunities is still relevant and a matter for controversial debate. Various studies confirm that,...
Institut für "Mixed Leadership" - Forschung und Weiterbildung für...
www.deutschlandfunk.de
Maßnahmen wie Betriebskindergärten oder Teilzeitjobs reichen nicht aus, um die Frauenquote in den Chefetagen zu erhöhen. Professorinnen der FH Frankfurt am...
Kinder? Nein, danke! - WELT
www.welt.de
Heute Karrierefrau, morgen Rabenmutter: Berufstätige Mütter sind Kollegen und Vorgesetzen suspekt
Kind und Karriere: Immer noch klassisches Rollendenken
www.haufe.de
— Regine Graml, Professorin für Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Organisation am Fachbereich Wirtschaft und Recht der Frankfurt ... › Personal › HR-Management
Vielfalt macht erfolgreich – Frankfurter Hochschule gründet „Institut...
www.faz.net
Andrea Ruppert und Yvonne Ziegler plädieren für mehr Vielfalt in den Chefetagen großer Unternehmen. Deshalb haben sie an der Frankfurter...
Studie belegt: Viele Mütter werden im Job ausgebremst
www.fnp.de
· ... Signal“, so Professor Dr. Yvonne Ziegler, die die Studie zusammen mit Professor Dr. Regine Graml und Caprice Weissenrieder durchführte.
Deutsche Unternehmen sanktionieren berufstätige Mütter:...
www.frauen-berufsperspektive.de
Dr. Regine Graml zeigen mit ihrer Studie, dass Mutterschaft und Karriere in Deutschland immer noch nicht selbstverständlich sind.
Frankfurter Karrierestudie belegt Diskriminierung von berufstätigen...
www.dashoefer.de
Frankfurter Karrierestudie belegt Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt
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Dr. Regine Graml and Muriel Bekto 7: :00 PM Q & A and discussion 8: : 00 PM Networking Special instructions: Parking is available at the "G20 Visitor ...
Gemeinsame Presseinformation - Wirtschaftsweiber
wirtschaftsweiber.de
Leitung der Professorin Dr. Regine Graml unter Mitwirkung von Prof. Dr. Tobias Hagen und Prof. Dr. Yvonne. Ziegler von der Frankfurt University of Applied ... › uploads ›
Programme - GENDER STUDIES AND ACTIVISM IN 2022
www.genderconference.kf.vu.lt
Regine Graml (Frankfurt University of Applied Sciences, Germany). Career perspectives of working mothers in Germany. Dr. Lina Šumskaitė, doc. dr. › ...
Online-Befragung: Frauen in der Arbeitswelt - l.mag.de
mobil.l-mag.de
Dr. Regine Graml die Ergebnisse veröffentlichen wird, ist noch nicht bekannt. Hier geht's zum Online-Fragebogen. twitter · Facebook · Google+.
Berufstätige Mütter werden diskriminiert – Personalwirtschaft.dewww.personalwirtschaft.de › berufstaetige-muetter-werden-diskriminiert
www.personalwirtschaft.de
· ... Professor Dr. Yvonne Ziegler, Professor Dr. Regine Graml und Caprice Weissenrieder von der Frankfurt University of Applied Sciences.
Das L-Wort - IDAHOBITA Journal Frankfurt Nachrichten
www.journal-frankfurt.de
— Ein Forscher:innenteam unter der Leitung von Regine Graml und der Mitwirkung von Tobias Hagen sowie Yvonne Ziegler von der Frankfurt University ... › Gesellschaft-2 › IDA...
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